Die immer komplexer werdende Arbeitswelt mit ihren vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen benötigt ein hohes Maß an Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit. Supervison und Coaching als Beratungsinstrumente finden sich in fast allen beruflichen Handlungsfeldern wieder. Diese Beratungsmethoden, die der Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit dienen, können unterstützend wirken, bei anstehenden Veränderungen, aber auch in der Wahrnehmung von Problemen und Konflikten im Arbeitsalltag, diese verstehen zu lernen und angemessene Handlungsoptionen / Handlungsstrategien (Veränderungsmöglichkeiten) zu finden. Sie sind hilfreich im professionellen Umgang mit KundInnen und in der Personalentwicklung. Sie fördern die Persönlichkeitsentwicklung des Einzelnen bzw. der Gruppe oder des Teams. Sie unterstützt bei der Verbesserung der Arbeitszufriedenheit sowie bei der Erreichung der Organisationsziele des Unternehmens.
In unterschiedlichen Phasen werden Unterstützung und Anstöße gebraucht, um den Prozess der Entwicklung weiterführen zu können. Diese Begleitung erfolgt (in der Regel) für eine begrenzte Zeit, (gerade soviel), um eigene Kräfte neu zu mobilisieren. Eine kompetente Beratung unterstützt Sie in dem Wunsch, für sich, für ein Team oder für eine Projektgruppe konkrete Lösungen im Spannungsbogen zwischen persönlichen Bedürfnissen, beruflichen Anforderungen und Aufgaben zu finden.
Supervision wird in Form von Einzel-, Gruppen- und Teamsupervison sowie Leitungsberatung und Projektsupervision angeboten.
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